is de opzegtermijn in werkdagen of gewone dagen

Kalenderdagen, tenzij het contract zelf werkdagen zegt

De hoofdregel is: een opzegtermijn loopt in kalenderdagen, dus inclusief weekend en feestdagen, tenzij het contract of de algemene voorwaarden expliciet "werkdagen" vermelden. Boek 6 en Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek noemen "werkdagen" nergens als standaardbegrip voor een opzegtermijn — dat begrip moet dus uit de tekst van de overeenkomst zelf komen, niet uit de wet. Staat er alleen "een opzegtermijn van één maand" of "dertig dagen", dan telt elke dag mee, ook zaterdag, zondag en Koningsdag.

Dit is meteen de reden waarom het lonend is om de exacte formulering in het contract op te zoeken voordat je gaat rekenen. Sommige leveranciers gebruiken bewust "werkdagen" om zichzelf meer tijd te geven om een opzegging te verwerken, vooral bij B2B-dienstverlening zoals IT-onderhoud of accountancy. Wie dat verschil over het hoofd ziet, rekent zich soms een paar dagen rijker dan hij is. Bekijk daarom ook vanaf welke dag de opzegtermijn precies gaat lopen, want de startdatum en de manier van tellen werken samen: een verkeerde aanname op beide punten stapelt op.

Waar dat verschil in de tekst terug te vinden is

Boek 6, afdeling 6.5.3 van het Burgerlijk Wetboek regelt de algemene voorwaarden zelf — gebondenheid, vernietiging, de informatieplicht — maar zegt niets over hoe een termijn geteld moet worden; dat is aan de bepaling in de voorwaarden overgelaten. Boek 7 regelt de bijzondere overeenkomsten, zoals opdracht en huur, en ook daar staat de manier van tellen niet dwingend voorgeschreven. Het gevolg is dat het contract of de voorwaarden de aangewezen plek zijn om op te zoeken of er "dagen", "werkdagen" of "kalenderdagen" staat. Ontbreekt die precisering, dan is de gangbare lezing dat gewone kalenderdagen worden bedoeld. Valt de laatste dag van die termijn op een zaterdag, zondag of feestdag, dan is dat een aparte vraag — die staat uitgewerkt bij wat er geldt als de opzegtermijn eindigt op zondag.