contract zonder einddatum opzeggen hoe werkt dat

Opzegtermijn en redelijkheid bij contracten voor onbepaalde tijd

Een contract zonder einddatum is niet eeuwig vast: je kunt het meestal opzeggen met een redelijke termijn, ook als er geen opzegbepaling in staat. Het Burgerlijk Wetboek regelt dit niet met één vaste regel voor alle contracttypes. Voor opdracht (Boek 7) geldt bijvoorbeeld dat opzegging in beginsel mogelijk is, maar of dat "zomaar" kan en tegen welke termijn, hangt af van het type overeenkomst en wat partijen hebben afgesproken. Staat er niets over opzegging in het contract of de algemene voorwaarden, dan is dat op zichzelf geen probleem — het betekent alleen dat je moet kijken naar wat redelijk is tussen partijen, gezien de duur van de relatie en de belangen van beide kanten.

In de praktijk is de eerste stap dus niet de opzegtermijn uitrekenen, maar vaststellen welke datum van je contract je eigenlijk moet volgen. Bij een contract zonder einddatum is dat niet een vervaldatum maar het moment waarop je de opzegging verstuurt: vanaf daar telt de termijn. Zodra je weet of er een termijn in de voorwaarden staat of dat je op de redelijkheidsmaatstaf moet terugvallen, kun je bepalen vanaf welke dag de opzegtermijn precies gaat lopen.

Waar dit op berust: Boek 7 en de voorwaardentoets in Boek 6

Voor bijzondere overeenkomsten zoals opdracht bepaalt Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek de basis voor opzegging zonder vaste einddatum. Staan de opzegregels in algemene voorwaarden, dan telt afdeling 6.5.3 van Boek 6: die bepaalt onder meer wanneer een bepaling deel is geworden van het contract en wanneer de andere partij zo'n bepaling kan laten vernietigen, bijvoorbeeld als die onredelijk bezwarend is. Of een concrete opzegtermijn in jouw geval standhoudt, is een vraag die per contract verschilt — daarvoor is uiteindelijk een jurist nodig, wij laten alleen zien welke regel en welk artikel aan de orde is.