de opzegtermijn eindigt op zondag mag ik dan maandag nog opzeggen

Ja, de eerste werkdag daarna telt meestal

Als de laatste dag van de opzegtermijn op een zaterdag, zondag of feestdag valt, mag je in de praktijk gewoon de eerste werkdag erna nog opzeggen. Valt de deadline op zondag, dan is maandag meestal nog op tijd. Dit is een algemeen aanvaarde regel uit het Burgerlijk Wetboek, die ervoor zorgt dat je niet in de problemen komt door een weekend of vrije dag.

Let wel op één ding: deze regel geldt voor de laatste dag van de termijn, niet voor de dag waarop de termijn begint. Als je moet berekenen vanaf welke dag de opzegtermijn precies gaat lopen, gebruik je die datum als startpunt, en pas de weekendregel toe op de einddatum die daaruit volgt. Twijfel je nog over de hele berekening, dan helpt het om stap voor stap uit te rekenen vóór welke datum je moet opzeggen, zodat je zeker weet welke dag de echte deadline is voordat je de weekendregel erbij pakt.

Waar deze regel op is gebaseerd

Deze regel komt niet letterlijk als zodanig voor in de bronnen die voor dit platform zijn geraadpleegd; de aangehaalde afdeling uit Boek 6 van het Burgerlijk Wetboek (afdeling 6.5.3, over algemene voorwaarden) regelt vooral wanneer je gebonden bent aan voorwaarden en wanneer je die kunt vernietigen, niet specifiek hoe je een termijn moet tellen die op een weekenddag afloopt. De praktijk dat een termijn die afloopt in het weekend verschuift naar de eerstvolgende werkdag, is een breed toegepast principe in het Nederlandse recht rond termijnen in het algemeen. Staat in jouw contract een afwijkende regel over hoe de termijn geteld moet worden, dan gaat die contractuele afspraak voor. Twijfel je of dit specifiek voor jouw situatie opgaat, raadpleeg dan de tekst van je contract of een jurist. Overigens: als het toch net misgaat en je opzegging een dag te laat aankomt, betekent dat niet meteen dat je vastzit aan een heel nieuw jaar — kijk dan bij wat er gebeurt als een opzegging te laat is verstuurd voor wat er dan wél volgt.