opzegtermijn van een maand is dat dertig dagen

Een maand is geen dertig dagen

Nee, dat is meestal niet hetzelfde. Een maand betekent in de meeste contracten: dezelfde datum in de volgende maand. Zeg je op 5 maart, met een opzegtermijn van een maand, dan eindigt de opzegtermijn op 5 april. Dat kunnen 27, 30 of 31 dagen zijn, afhankelijk van welke maanden je meerekent. Dertig dagen is een vast aantal dagen, waar je ook begint. Bij een korte maand zoals februari maakt dat verschil, en bij een lange maand zoals juli of augustus ook.

Dit verschil lijkt klein, maar het bepaalt precies op welke dag je opzegging op tijd moet zijn. Reken je met dertig dagen terwijl je contract "een maand" zegt, dan kun je een paar dagen mis rekenen. Daarom is het belangrijk om eerst te kijken wat er letterlijk in je contract staat: "één maand", "30 dagen" of iets anders. Hoe je vanaf vandaag de juiste einddatum uitrekent, leggen we stap voor stap uit bij hoe reken ik uit vóór welke datum ik moet opzeggen. En als je wilt weten vanaf welke dag de opzegtermijn precies begint te lopen — de dag van opzeggen zelf, of de dag erna — lees dan vanaf welke dag begint de opzegtermijn te lopen.

Wat de tekst van je contract bepaalt

Deze regel volgt niet uit een wet die voorschrijft wat "een maand" moet betekenen bij een zakelijk contract; dat staat in de tekst van je eigen contract of algemene voorwaarden. De ACM-website ConsuWijzer legt in algemene voorlichting uit hoe opzegtermijnen en stilzwijgende verlenging werken, als eerste houvast. Artikel 6:236 van het Burgerlijk Wetboek gaat over bedingen die bij overeenkomsten met consumenten onredelijk bezwarend zijn, waaronder regels over stilzwijgende verlenging; dat artikel is dus niet automatisch van toepassing op een contract tussen bedrijven. Twijfel je of "maand" in jouw contract als kalendermaand of als dertig dagen is bedoeld, dan is dat een vraag voor een jurist, want de formulering verschilt per contract.