laatste dag om op te zeggen valt op zondag telt maandag dan nog

Zondag telt niet, maandag is meestal nog goed

Ja, in de meeste gevallen mag je op de eerstvolgende werkdag nog opzeggen als de laatste dag van de termijn op een zaterdag, zondag of feestdag valt. De termijn schuift dan door naar de eerste werkdag daarna. Dat betekent dat een opzegtermijn die eindigt op zondag, in de praktijk pas op maandag echt afloopt. Verstuur je de opzegging op maandag, dan is dat op tijd.

Let wel op met wélk moment je precies bedoelt. Deze regel gaat over de laatste dag van de termijn, niet over de dag waarop de termijn begint te lopen — dat is een aparte berekening, en vanaf welke dag de opzegtermijn precies gaat lopen bepaalt mede wanneer die laatste dag valt. En deze regel is een algemene regel uit het Burgerlijk Wetboek; het contract of de algemene voorwaarden kunnen in theorie een eigen, afwijkende regeling bevatten. Staat daar niets over, dan geldt de wettelijke regel. Twijfel je of je sowieso op tijd bent, dan is het handiger om dat ruim vóór de deadline te checken — bijvoorbeeld met een herinnering voor je opzegdatum, zodat dit soort weekendgerekenen niet meer nodig is.

Waar dit uit volgt: Boek 6 BW, algemeen deel over termijnen

Deze verschuiving van zaterdag, zondag of feestdag naar de eerstvolgende werkdag is een algemene regel voor het berekenen van termijnen in het Burgerlijk Wetboek. Voor opzeggingen van overeenkomsten die onder de algemene voorwaarden-regeling of onder Boek 7 vallen (zoals opdracht of huur), geldt deze regel mee, tenzij het contract zelf iets anders bepaalt. Check bij twijfel altijd eerst de tekst van je eigen contract: als daar een specifieke afwijkende termijnregeling in staat, gaat die voor. Is dat niet het geval, dan kun je in de praktijk uitgaan van de doorschuif-regel naar de volgende werkdag.